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本網站是由一位曾經在勞工局服務多年退休公務員所發起. 主要目的是提供有关馬來西亞勞工法令参考资料和讯息, 协助讀者認識本邦有关劳工法律条文释义. 无论是雇員或雇主, 通過此網站, 将能更进一步了解他們在勞工法下所赋予的應得權益和應负責任, 从而減少劳资关系互相猜疑, 促进工业和谐和信任,使員工能提升工作效率, 增加生產,劳资双方,都会受益。在馬來西亞勞工法下, 有下列三項主要法令:

一九五五年雇傭法令: 此法令是管制所有关雇佣契约,服务条件,发薪课题,终止合约, 解雇索赔,遣散费用,工作时间与假期,产妇分娩津贴金等。其中重要的一部分是赋予劳工局官员权力,聆审有关索偿或投诉的案件,并颁发判令。凡有违反法令条文者,劳工局官员可将犯法者控上法庭。

一九六七年工業關系法令: 这项法令是促进劳资关系,订定劳资集体谈判协议有关条文,排解工业纠纷,并设立工业法庭以审判劳资纠纷,包括解雇索赔,雇主与职工会集体谈判所引起的争议等。

一九五九年職工會法令: 此法令赋有规范所有职工会的组织, 注册, 操作等条文. 职工会为会员争取利益或必要时采取任何工业行动如罢工, 怠工, 在此法令下, 都必需依据工会章程行事. 有关工会亦需每年向职工会总监提呈常年报告及帐目. 法令亦有明文规定工会资金及财产必需妥当处理, 凡有滥用职权或公款者, 将被控上法庭.

本網站的目的是為了供給讀者關于勞法的資料. 所以很多網頁, 尤其是英文版, 上述三項法令之大部分內容都以電子文字上載到網上以方便讀者參考. 因本網站乃在成長中, 目前, 在此中文版只供雇傭法令之資料以作參考. 希望讀者能夠得益.

雇佣法令Employment Act 1955

此法令賦予所有在 第一附表 內注明的員工某些最低工作條件,发薪课题,终止合约, 解雇索赔,遣散费用,工作时间与假期,产妇分娩津贴金等。 此法令只施行于西馬來西亞。.

勞資關係法令 Industrial Relations Act 1967

这项法令是促进劳资关系,订定劳资集体谈判协议有关条文,排解工业纠纷,并设立工业法庭以审判劳资纠纷,包括解雇索赔,雇主与职工会集体谈判所引起的争议等。

職工會法令Trade Unions Act 1959

此法令用以調節職工會的活動包括注冊,會員,資產基金管理等事項。