第四章 扣除工資 24. 合法扣除. (1) 除非依照本法令行事之外,
雇主不可從雇員工資中作任何扣除.
(2) 雇主扣除以下事項屬合法: (a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資; (b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償; (c ) 收回在第24條下的工資預支,
只要預支沒有抽利息;
和 (d) 其他書面法律所允許之扣除. (3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行: (a) 扣除給注冊職工會,
儲蓄貸款合作社之入會基金,
月捐, 分期付款, 貸款利息,
或其他款項, 和 (b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項. (4) 以下之扣除,
除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許.
方可進行 ; (a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃,
公積金, 福利計劃或 保險計劃; (b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還,
和預支利息之償還. (c ) 扣除代替雇員付給第三者之款項; (d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項.
和 (e) 扣除在雇員要求下,
或依照雇員服務契約所訂,
雇主所供給之住宿租金,
服務費, 食物和膳食. (5) 總監不可準許在第(4)(e)款的款項扣除.
除非他滿意, 住宿, 服務,
食物或膳食之供給, 是對雇員有利者. (6) 若雇員向由一九九三年合作社法令下進行的商店,
賒購食品, 應用品, 或其他物品,
雇主可以在雇員書面要求下,
和徵得商店經理同意之后,
可以 合法扣除不超過賒帳款額,
而把款項交給經理作還債之用; (7) 即使第(2),(3),(4)和(5)款另有規定,
總監可以在雇主, 一階層的雇主,
或多階層雇主申請之下,
向一個, 或一階層, 或多階層雇員,
扣除作某用途的款項.
不過, 總監可以定下他認為適合之條件.
(8) 在此章下,
每個月雇員扣除工資的總額,
不可超過50%雇員的每月工資. (9) 第(8)款注明的限度,
不適用于下列情況: (a) 雇員在第13(1)條下付給雇主的賠償; (b) 從雇員最后工資扣除雇員在服務契約終止時,
尚未清還的款項; 和 (c ) 若得到總監的書面準許,
可以扣除房屋貸款, 從50%之限度加上25%.
